| 问题 | 劳动者入职是否需要签订劳动合同? |
| 释义 | 劳动者入职是需要签订劳动合同。应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。 人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。 由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。 人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。 填写《员工登记表》 1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。 2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。 3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。 4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律返回重写。 填写《劳动合同书》 1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。 2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。 3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签名、日期和签订地。 4、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律解除劳动关系。 5、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。 在当下的社会，劳动者如果要签订劳动合同的话，必须是双方当事人都已经关于劳动方面的事项达成一致了，所以可以办理入职相关的手续，除此之外入职手续的范围还需要提供本人的一些身份方面的证件材料，这个是属于必须要完成的入职手续。 一、入职手续应该怎么办理？ 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 |
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