| 问题 | 劳务不给开工资怎么办？ |
| 释义 | 劳务不给开工资的处理方法包括举报劳动行政部门、申请劳动仲裁和起诉法院。用人单位应按合同约定和法律规定及时足额支付工资，否则劳动者可申请支付令。解决拖欠工资问题的方法包括及时发放工资和不克扣工资。拖欠工资的后果包括支付令、解除合同需支付赔偿金以及劳动行政部门的处罚。劳动者应收集证据并与用人单位协商解决，如无法达成一致意见可选择起诉。 法律分析 一、劳务不给开工资怎么办? 劳务公司不发工资处理方法如下： (1)当事人可以到劳动行政部门举报; (2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、出现拖欠工资情况应该怎么解决? 1.及时发放工资 依照我国相关法律规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2.不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。 三、用人单位拖欠工资的后果有哪些? 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。 3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 如果一旦出现劳务不给开工资的情况的，是需要劳动者及时升级相关的证据材料来为自己维护合法权益和财产安全的。在提起诉讼之前，双方应当进行充分的协商，争取能够达成一致的意见。如果确实无法达成一致意见的情况下，再选择起诉的方式去处理。 结语 劳务不给开工资，劳动者可以采取以下措施解决：一是向劳动行政部门举报；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。劳动者还应确保充分的证据材料，协商解决不一致意见后再选择起诉方式处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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