| 问题 | 劳动仲裁中证据的重要性 |
| 释义 | 本文讲述了在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参照哪些凭证。提供了五个证据，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录和考勤记录，以及其他劳动者的证言等。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。 法律分析 当然可以。如果你能提供相应的证据，我们就可以依据这些证据判断双方是否存在劳动关系。 关于二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照哪些凭证的问题，我们可以提供以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 结语 如果你能提供相应的证据，我们就可以依据这些证据判断双方是否存在劳动关系。关于用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照哪些凭证的问题，我们可以提供以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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