| 问题 | 劳动仲裁的证据要求有哪些变化？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需要提供劳动关系证明、社会保险证明、工资支付凭证、身份证明等材料。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。申请人应提交书面仲裁申请，并提供劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。 法律分析 申请劳动仲裁时，需要的证据清单包括证明劳动关系成立的材料;社会保险证明;工资支付凭证;身份证明等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁中证据要求的新趋势 近年来，劳动仲裁中证据要求的确出现了一些新的趋势。首先，在过去，劳动仲裁对证据的要求相对较为宽松，主要以当事人提供的证据为主。然而，随着司法实践的发展和法律意识的提高，劳动仲裁对证据的要求越来越严格。现在，劳动仲裁机构更加重视证据的真实性、合法性和可信度，要求当事人提供充分、确凿的证据来支持其主张。此外，劳动仲裁中还出现了对电子证据的接纳和运用，例如电子邮件、聊天记录等，这为当事人提供了更多证据的途径。因此，劳动仲裁中证据要求的新趋势是更加严格和注重科学性，以确保公正、公平的仲裁结果。 结语 劳动仲裁中，证据的提供对于申请人至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人有责任提供与争议事项相关的证据。若相关证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不提供，将承担不利后果。申请人在提交仲裁申请时，需明确提供劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。近年来，劳动仲裁对证据的要求越来越严格，注重证据的真实性、合法性和可信度，甚至接纳和运用电子证据。这一趋势旨在确保仲裁结果的公正、公平。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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