| 问题 | 公司在地铁安检人员工作了10天后不发工资怎么办？ |
| 释义 | 公司拖欠工资不发,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以向劳动行政保障部门投诉,反映自己的情况。如果投诉无果,可以申请调解或者仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果情况严重,还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。因此,劳动者可以采取合法手段维护自己的权益。 法律分析 公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 拓展延伸 公司拖欠工资10天后不发，劳动者怎么办？ 根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资10天后不发，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者可以依法申请仲裁，维护自身合法权益。若用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在此提醒劳动者，要时刻关注自己的合法权益，遇到问题及时维权。 结语 劳动者遇到公司拖欠工资不发的情况时,可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以向劳动行政保障部门投诉,让他们介入调解和解决纠纷。如果投诉无果,可以考虑申请调解或仲裁,依法维护自己的权益。情况严重时,还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。因此,劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的方式维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。