| 释义 |
法律分析：一、用人单位未履行劳动合同怎么办？
用人单位不给劳动者劳动合同书的行为是违法的，需要承担一定的法律责任。根据我国相关法律规定可以知道，所有用人单位必须与劳动者在确立劳动关系时起一个月以内签订书面劳动合同。所以如果用人单位没有给劳动合同，劳动者可与其进行协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
二、用人单位违反劳动合同怎么办？
根据我国国家的劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签署劳动合同是用来维护双方的共同权益的，若是任何一方违反合同内容的话应当承担相应的违约责任。那么，用人单位违反劳动合同怎么办呢？一般情况下，给劳动者造成损害的应当进行适当的赔偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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