释义 |
法律分析:已经履行的劳动合同也可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。既然劳动合同是以书面形式订立的,需要变更的,也应当以书面形式订立。如果用人单位单方面实施加薪,在劳动争议发生后,给劳动者加薪就成为劳动者的不当得利,可能会给用人单位和劳动者带来不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |