| 问题 | 情势变更的构成要件 |
| 释义 | 情势变更的构成要件是： 1、情况变更的客观事实。所谓情况变更的客观事实，应当是订立合同时所依赖的事实或者基本情况。由于时间的推移，如果不是因为合同各方的意愿而转移，就足以影响合同的履行或者造成合同各方不公平履行结果的客观现实。这种事实的非人为变更会产生不公平的法律后果； 2、情况变更的时间性。即情况变更具有时间约束，不仅仅是指合同发生在任何时间内，而且只有在合同订立后的有效期间内，或影响合同的关系的有效期间内，否则不能在合同的有效期间内。 情势变更解除劳动合同的构成要件是什么： 1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 2、用人单位与劳动者进行过协商； 3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍； 4、工会书面意见。用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见。 【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 |
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