| 问题 | 根据劳动法的规定,应当给予特殊劳动保护的未成年工是指什么的劳动者? |
| 释义 | 根据《劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据未成年工特殊保护规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得从事其他禁忌的劳动。此外，用人单位有责任定期对未成年工进行健康体检。 法律分析 根据《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。 未成年工特殊保护规定如下： 1、对未成年工实行特殊劳动保护； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 3、对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 未成年工特殊保护规定的实施情况及改进措施 未成年工特殊保护规定的实施情况及改进措施是一个重要的议题。目前，针对未成年工的特殊保护规定已经在国家层面制定并实施，旨在保护未成年工的权益和健康发展。然而，实施情况存在一些问题。一方面，一些企业未能严格遵守规定，仍存在未成年工违法劳动、超时工作等情况。另一方面，监管机构的执法力度和监督机制亟需加强，以确保规定的有效实施。为解决这些问题，需要采取一系列改进措施。首先，加强对企业的监督和执法力度，严厉打击违法用工行为。其次，加强对未成年工的教育和培训，提高他们的劳动技能和就业竞争力。同时，加强家庭和社会的关怀和支持，为未成年工提供更好的成长环境和发展机会。通过这些改进措施的实施，可以更好地保障未成年工的权益，促进他们的健康成长。 结语 未成年工特殊保护规定已在国家层面制定并实施，旨在保护其权益和健康发展。然而，实施情况存在问题，企业未严格遵守规定，监管机构需加强执法和监督。为解决问题，需加强监督执法、提高教育培训、加强家庭社会关怀。通过这些改进措施，保障未成年工权益，促进其健康成长。 法律依据 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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