| 释义 |
法律分析：加班绩效考核不在法律规定之列，应遵循合同约定或公司制度。加班费应按照劳动法规定支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者在劳动时间内工资不低于本单位规定最低工资标准的办法。”加班工资，按照法定劳动时间规定的1.5倍发放。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定工作时间、工作休息和休假、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、解决劳动争议等事项。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付加倍的劳动报酬。”
因此，加班条款中如何考核员工的加班绩效应由合同或公司制度约定，同时应按照法律规定支付加班费用。
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