| 问题 | 劳动诉讼资料概述 |
| 释义 | 劳动仲裁所需材料包括：劳动仲裁申请书、主要证据目录及复印件、原告身份证及代理人身份证明、授权委托书及受托人身份证明、律师授权委托书及律师证、被告单位的工商基本信息。 法律分析 劳动仲裁需要的材料有： 1、劳动仲裁申请书。 2、主要证据材料目录及复印件。 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。 拓展延伸 劳动纠纷案件的证据整理与分析 劳动纠纷案件的证据整理与分析是劳动法律领域中至关重要的环节。在处理劳动纠纷案件时，律师需要仔细梳理和整理相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动时间记录、通知书等。通过对这些证据的分析和解读，律师可以了解案件的事实经过、双方当事人的权益以及可能存在的违法行为。同时，律师还需注意证据的合法性和可信度，确保其在法庭上的有效性。通过细致入微的证据整理与分析，律师能够为当事人提供有力的法律支持，确保其合法权益得到维护。劳动纠纷案件的证据整理与分析是保障劳动者权益的重要一环，也是实现劳动法律公正的关键步骤。 结语 劳动仲裁需要的材料繁多，包括申请书、证据目录、身份证复印件等。委托他人或律师代理时，还需提供授权委托书和相关证明。在劳动纠纷案件中，律师的证据整理与分析至关重要，需梳理各类证据并确保其合法性和可信度。通过细致入微的工作，律师能够为当事人提供有力的法律支持，维护其合法权益。证据整理与分析是保障劳动者权益、实现法律公正的关键步骤。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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