| 问题 | 订立书面劳动合同的法律规定 |
| 释义 | 用人单位故意不订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同的要素与签订程序 劳动合同的要素与签订程序是劳动法中重要的内容。根据法律规定，劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等要素。签订劳动合同的程序一般包括协商、达成一致、书面形式等步骤。雇主和劳动者应在平等自愿的基础上进行协商，并确保合同内容符合法律规定。双方达成一致后，应以书面形式进行订立，并在合同中载明双方的权利义务。劳动合同的要素和签订程序的规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 合理的劳动合同要素和签订程序是保护劳动者权益的重要保障。根据相关法律规定，用人单位故意不订立书面劳动合同将面临严厉的处罚，包括每月支付二倍工资的惩罚。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工资待遇等要素，并经过协商、达成一致，并以书面形式订立。这些规定旨在确保劳动关系的合法性和稳定性，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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