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问题 劳动合同到期还在孕期能解除吗
释义
    

法律主观:
    


    公司一般不能随意与在孕期的女职工 解除劳动合同 ,但该职工存在严重过错的除外。公司 违法解除劳动合同 的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/4/3 11:55:43