| 问题 | 单位违法解除合同的情形 |
| 释义 | 规定了需要进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，以及患职业病或工伤导致劳动能力丧失的员工，还有在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。 法律分析 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 单位违法行为引发的合同解除案例分析 单位违法行为引发的合同解除案例分析是对在商业活动中发生的违法行为导致合同解除的具体案例进行分析和研究。这些违法行为可能涉及欺诈、侵权、违约等方面，严重影响了合同的履行和商业交易的正常进行。通过对这些案例的分析，可以深入了解违法行为对合同解除的影响，探讨相关法律规定和司法实践，以及可能涉及的赔偿责任和法律后果。通过案例研究，可以为相关当事人提供法律指导和借鉴，促进商业交易的诚信和合法性，维护市场秩序和法律权益的平衡。 结语 单位违法行为引发的合同解除案例分析是对商业活动中违法行为导致合同解除的详细研究。这些违法行为可能包括欺诈、侵权、违约等，严重影响了合同履行和商业交易的正常进行。通过案例分析，我们可以深入了解违法行为对合同解除的影响，研究相关法律规定和司法实践，以及可能涉及的赔偿责任和法律后果。案例研究可以为当事人提供法律指导和借鉴，促进商业交易的诚信和合法性，维护市场秩序和法律权益的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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