问题 | 离职报备原因怎么写 |
释义 | 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷; 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职; 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职; 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职。 一、离职申请书格式是怎样的 尊敬的公司领导: 首先非常感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个良好的发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人的原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于**年**月**日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。 望公司批准!谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图! 此致 敬礼! 年月日。 二、离职申请不通过怎么办 如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过,而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开;如果签了合同,要按照合同执行离职手续。如果已经转正,也已经提前一个月提出辞职申请,批不批都是无所谓的,只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的,否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。 |
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