| 问题 | 单位在哪种情况下可以解除合同？ |
| 释义 | 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1、劳动者因病或非工伤，在医疗期后不能从事原工作或安排的工作；2、劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍然不能胜任；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商无法达成变更合同的协议。 法律分析 用人单位可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 什么情况下单位可以解除合同？ 单位可以在以下情况下解除合同：1.当员工严重违反合同约定或职业道德，如盗窃、行贿等行为；2.当员工无故缺勤、旷工或严重违反工作纪律；3.当员工工作能力明显不符合岗位要求，无法胜任工作；4.当员工患有无法治愈或长期影响工作的疾病；5.当员工在试用期内未达到预期工作表现；6.当单位经营状况不佳，无法继续支付员工工资或提供必要的工作条件；7.当单位经营范围发生重大变化或合法合理的经济、技术等原因导致需要减少人员；8.当单位与员工协商一致解除合同。需要注意的是，单位解除合同应符合法律规定，并遵循程序，确保合法合规。 结语 根据以上情况，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括劳动者生病或非因工负伤，无法从事原工作或安排的工作；劳动者经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行原劳动合同且协商无果。此外，单位还可以在员工严重违约、违反职业道德，工作能力不符合要求，患有无法治愈或长期影响工作的疾病，试用期表现不佳，经营状况不佳等情况下解除合同。然而，单位在解除合同时必须遵循法律规定并按程序进行，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。