| 问题 | 工资拖欠超过一年可以要回来吗 |
| 释义 | 近年来，公司频繁发生拖欠工资事件。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效进行了规定。通常情况下，一年以上的拖欠被视为劳动仲裁时效已过。即使法院受理该案件，胜诉的机会也很小。一般情况下，法院不会支持超过诉讼时效的案件。 法律分析 近年来，公司拖欠工资的事情频繁发生。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一年时间的，已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件，但是基本也很难胜诉。一般情况下，法院是不会支持过了诉讼时效的案件的。 拓展延伸 追回超过一年拖欠工资的法律途径 追回超过一年拖欠工资的法律途径主要包括以下几个方面：首先，您可以通过与雇主进行协商和谈判，尽量达成和解协议，以追回拖欠的工资。其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，他们将会对案件进行调解或仲裁。第三，如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠工资。最后，如果您需要法律援助，可以咨询律师，寻求专业的法律建议和代理。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议您根据当地的劳动法规定和法律程序来进行相应的操作。 结语 追回超过一年拖欠工资的法律途径包括与雇主协商和谈判，劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，向法院提起诉讼，以及咨询律师获取专业法律建议和代理。具体法律途径应根据当地法律规定和程序操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 |
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