| 问题 | 工伤赔偿中轻微骨折的具体金额是多少？ |
| 释义 | 工伤轻微骨折的赔偿：工伤认定后，用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，单位负责护理和提供伙食补助费，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。 法律分析 工伤轻微骨折的赔偿，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。 拓展延伸 工伤赔偿中轻微骨折的赔偿标准和计算方法是什么？ 根据《劳动保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿中轻微骨折的赔偿标准和计算方法如下：对于轻微骨折，根据受伤程度和治疗情况，采用伤残评定表进行评估。根据评定结果，确定伤残等级，并根据伤残等级和工伤基本赔偿金标准，计算赔偿金额。一般情况下，轻微骨折的赔偿金额较低，但具体数额会受到多个因素的影响，如工资水平、工龄、伤残程度等。建议受伤者及时向劳动保障部门咨询，提供相关证据和医疗资料，以确保获得应有的工伤赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和实际情况来确定。 结语 根据《劳动保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿中轻微骨折的赔偿标准和计算方法如下：根据受伤程度和治疗情况，采用伤残评定表进行评估，确定伤残等级，并根据伤残等级和工伤基本赔偿金标准，计算赔偿金额。建议受伤者及时向劳动保障部门咨询，提供相关证据和医疗资料，以确保获得应有的工伤赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和实际情况来确定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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