| 释义 |
对于企业年金38万元的取款方式，通常有以下几种划算的取款方式，具体选择应根据自身情况进行权衡：
1、一次性领取：一次性领取是指一次性将全部企业年金38万元取出。这种方式可以让您迅速拿到一笔较大的资金，可以用于购房、购车等大额支出。但是一次性领取会对税务造成较大影响，可能会导致个人所得税的增加；
2、分期领取：分期领取是指将企业年金分成若干次领取，在一定期限内领取完毕。这种方式可以相对稳定地获得一定的现金流，但可能会因为通胀等原因导致收益下降；
3、年金领取：年金领取是指将企业年金转换成固定的年金，每年领取一定金额的养老金。这种方式可以保障养老生活，但是相对于其他领取方式，年金领取的收益较低。
企业年金领取条件主要包括：
1、企业年金计划的规定：企业年金计划通常会规定员工需要在到达一定的退休年龄后才能领取企业年金，例如60岁。此外，企业年金计划还可能规定员工需要在企业内部工作一定的年限才能有资格领取企业年金，例如10年。
2、退休状态：员工需要在退休状态下才能领取企业年金。企业年金计划通常会规定员工在达到退休年龄后，可以在退休状态下领取企业年金。
3、企业年金计划的缴费规定：企业年金计划通常会规定员工需要在企业年金计划中缴纳一定的个人和企业缴费，才能有资格领取企业年金。员工需要按照企业年金计划的缴费规定缴纳企业年金的个人和企业缴费。
综上所述，不同的企业年金计划可能有不同的领取条件和规定，员工应仔细了解自己所在企业年金计划的条款和规定，以便了解自己的领取资格和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业年金办法》第三条
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
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