| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人、农民和城镇居民等既有劳动合同、劳务协议或者其他形式的聘用合同，又在本单位工作的人员，应当参加工伤保险。其中，工伤保险主要是用于支付工伤医疗费和工伤护理费、伤残津贴、生活费以及死亡补助金等费用。
然而，该条例并没有明确规定非正式员工是否适用于工伤保险的规定，因此需要参考其他法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，非正式员工是指未与用人单位订立书面劳动合同、但与用人单位发生了劳动关系的人员。因此，在工伤保险方面，非正式员工可以通过另外一种保险形式——意外险进行保障。
此外，如果非正式员工因为工作原因而发生伤害，依据《民法典》第十一条规定，单位应当为员工的损害负责赔偿。因此，即使非正式员工没有参加工伤保险，仍可以通过向单位申请赔偿等方式进行维权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，第三条
2. 《劳动合同法》第十条
3. 《民法典》 第十一条
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