| 问题 | 15岁打工是否属于童工? |
| 释义 | 15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。 法律分析 一、15岁打工算是童工吗 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。 公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写<<童工﹑未成年工登记表;外,并采取下列补救措施: 1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实. 2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担. 3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排: a.足额发放所有薪资. b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担. c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理. d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理. 二、童工因工受伤怎么办，法律是如何保护童工的 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 结语 童工问题涉及到未成年人的劳动保护与权益，根据我国劳动法规定，15岁打工被视为童工。企业应严格遵守法律规定，不得雇用未满16周岁的未成年人。如果发现错雇童工，公司应立即通知相关部门并采取补救措施，包括停止工作、体检、足额发放薪资并安全护送回家。对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司将按法律法规进行处理。此外，虽然童工劳动合同无效，但童工的权益应得到更多的法律保护。我们应从关心下一代、保障人权的角度出发，更广泛地保护童工受伤亡的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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