| 问题 | 童工自愿打工是否违法？ |
| 释义 | 禁止招用未满16周岁的童工，违者将受到罚款和吊销营业执照等处罚。未成年工也有一些禁止从事的劳动，如矿山作业和危险性大的工作。相关法律规定所有单位和个体工商户都不得雇佣未满16周岁的未成年人。 法律分析 童工自愿打工犯法。童工一般包括未满十六周岁的未成年人，而已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工；用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；如果用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、企业用童工会受到的处罚如下： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 二、未成年工不得从事的劳动如下： 1、矿山井下及矿山地面采石作业； 2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。 总而言之，童工的年龄为未满十六周岁的未成年人，相关法律规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 拓展延伸 童工保护法与未成年人劳动权益 童工保护法是为了保障未成年人的劳动权益而制定的法律法规。根据童工保护法，未成年人在合法、安全的环境下从事适当的劳动是被允许的。然而，这并不意味着童工自愿打工就合法。童工保护法的目的是保护未成年人的身心健康和全面发展，禁止剥夺他们接受教育的权利。因此，如果未成年人自愿从事劳动，仍需符合法律规定的条件，如工作时间、工作内容、工作环境等。同时，雇主也有责任确保未成年人的安全和福利。童工保护法的实施旨在平衡未成年人的劳动需求与其权益的保护，促进未成年人健康成长。 结语 童工保护法的实施旨在保障未成年人的劳动权益，禁止未满16周岁的未成年人从事劳动。虽然童工保护法允许未成年人在合法、安全的环境下从事适当的劳动，但自愿打工并不意味着合法。雇主有责任确保未成年人的安全和福利，同时符合法律规定的工作条件。童工保护法旨在平衡未成年人的劳动需求与其权益的保护，促进他们的健康成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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