| 问题 | 如何计算解除劳动合同的起始时间 |
| 释义 | 合同生效日为准，单位解除劳动合同需注意解除决定当天为双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在合同未到期前一方或协商解除，而终止劳动合同是指合同期满或特定条件下自动终止。除非特殊情况，劳动合同到期不续订为终止，未到期有人拒绝工作为解除。单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反法律导致合同无效、承担刑事责任。 法律分析 以合同生效日为准。 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 解除劳动合同与终止劳动合同的区别： 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 解除劳动合同的起始时间计算方法和注意事项 解除劳动合同的起始时间计算方法和注意事项是劳动法中的重要问题。首先，计算起始时间需要考虑合同解除的原因，例如双方协商解除或违约行为。其次，根据劳动法规定，起始时间通常是解除通知书送达后的第二天。然而，具体情况可能存在特殊规定，如提前通知期限或法定解除期限。此外，注意事项包括及时书面通知对方、保留相关证据、遵守解除通知期限等。为避免法律纠纷，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，确保合法权益得到保护。 结语 解除劳动合同与终止劳动合同是两种不同的情况，解除是双方协商或一方单方面解除，而终止是合同期满或特殊条件下的自动终止。在解除劳动合同时，双方应注意解除通知书送达后的起始时间，并遵守相关通知期限。为确保合法权益，建议在解除前咨询专业律师，以免引发法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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