| 问题 | 解析劳务协议与劳动协议的不同之处 |
| 释义 | 劳动协议与劳务协议的区别在于：主体资格、主体性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动协议主体为法人或组织与个人，涉及非经济关系；劳务协议主体可为法人、组织和公民，仅存在经济关系；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；劳务协议适用民法和经济法，劳动协议适用劳动法和劳动合同法；劳务协议不涉及行政责任。 法律分析 区别在于： 1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民。 2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动协议不仅仅是经济关系。 3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。 4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法，劳动协议是劳动法和劳动合同法。 5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。 拓展延伸 劳务协议与劳动协议的区别及适用场景 劳务协议与劳动协议在劳动关系中具有不同的特点和适用场景。劳务协议主要针对劳务派遣、劳务外包等形式的劳动关系，强调劳务提供方向使用方提供劳动力服务的合同关系。而劳动协议则更侧重于雇佣关系，涉及雇主与雇员之间的权利义务。劳务协议通常适用于临时性、非核心业务的外包，而劳动协议适用于正式雇佣、长期合作的劳动关系。因此，根据实际情况，选择适合的协议类型能更好地保障双方权益，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 根据以上特点和适用场景，劳务协议与劳动协议在劳动关系中扮演着不同的角色。劳务协议主要适用于劳务派遣、劳务外包等临时性、非核心业务的外包情况，而劳动协议更适用于正式雇佣、长期合作的劳动关系。通过选择适合的协议类型，双方能够更好地保障自身权益，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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