| 问题 | 确定工伤工资基数的方法 |
| 释义 | 工伤保险单位缴费基数根据职工工资总额确定，个人缴费工资按规定进行调整，高于平均工资的300%按300%计算，低于平均工资的60%按60%计算。 法律分析 工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法及其适用范围 工伤赔偿计算方法及其适用范围是指根据国家有关法律法规和政策规定，对工伤事故中受伤职工的赔偿进行具体计算的方法及其适用范围。根据不同的工伤情况和受伤职工的个人情况，赔偿计算方法包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等多个方面。适用范围涵盖了所有发生工伤事故的企事业单位及其职工。通过合理运用工伤赔偿计算方法，可以确保受伤职工得到公平合理的赔偿，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，对于企事业单位而言，合理掌握工伤赔偿计算方法及其适用范围，有助于规范劳动保障管理，提高工作效率，降低用工风险。 结语 工伤保险单位缴费基数根据职工工资总额确定。个人缴费工资按照工伤保险条例规定进行调整，高于平均工资300%的按300%计算，低于平均工资60%的按60%计算。工伤赔偿计算方法适用于所有企事业单位及其职工，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、抚恤金等多个方面。合理运用赔偿计算方法确保受伤职工公平合理赔偿，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。企事业单位应掌握赔偿计算方法，规范劳动保障管理，提高工作效率，降低用工风险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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