| 问题 | 工伤调查的程序和方法 |
| 释义 | 劳动保障部门调查核实工作的程序与职权，包括调查人员的资质和义务，以及他们可以进行的行为，如进入现场、查阅资料、询问人员等。同时，调查人员也有保密的责任，包括保护商业秘密和个人隐私。 法律分析 1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：①根据工作需要，进入有关单位和事故现场；②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：①保守有关单位商业秘密及个人隐私；②为提供情况的有关人员保密。 拓展延伸 工伤调查的程序和方法：保障劳工权益的关键步骤 工伤调查的程序和方法是保障劳工权益的关键步骤。在进行工伤调查时，首先需要确立调查的目的和范围，明确相关法律法规的适用，以及调查的时间和地点。其次，收集相关证据和资料，包括事发现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。接着，对相关人员进行询问和采访，了解事故发生的经过和可能存在的违规行为。此外，还需进行现场勘察和技术分析，通过专业的工程师、医生等的意见，判断事故原因和责任。最后，根据调查结果，进行责任认定和赔偿处理，以保障劳工的权益，维护公正和合法的劳动关系。通过严谨的程序和科学的方法，工伤调查能够为劳工提供有效的保障，确保他们的合法权益得到维护。 结语 工伤调查是保障劳工权益的重要步骤。根据需要，劳动保障部门可以进行调查核实，并委托其他相关部门进行调查。调查过程中，应有两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查人员可进入相关单位和事故现场，查阅资料、询问有关人员，并记录、录音、录像和复制相关资料。调查人员还需保守商业秘密和个人隐私，为提供情况的人员保密。工伤调查需要明确目的和范围，收集证据和资料，进行询问和采访，进行现场勘察和技术分析，最终进行责任认定和赔偿处理。通过严谨的程序和科学的方法，工伤调查能够有效保障劳工权益，维护公正和合法的劳动关系。 法律依据 《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 |
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