| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，单位员工在工作过程中因工作原因导致身体受伤或者患病，可以享受工伤保险。工伤保险包括医疗费、伤残津贴、生活补助金、丧葬补助金等。如果单位未参加工伤保险或者未按照规定为员工缴纳工伤保险费用，员工可以向单位主张工伤赔偿。但是，如果员工因自身过错导致事故发生，单位可以减轻或者免除部分或者全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六条：单位应当按照规定为其在本单位工作的职工缴纳工伤保险费，确保职工享有工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十三条：单位职工在工作期间发生下列情形之一的，视为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内受到伤害；
（二）因工作原因患病；
（三）在工作时间和工作场所内突发疾病后立即送往医院抢救，经抢救无效死亡。
《工伤保险条例》第十七条：单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费的，职工有权向用人单位主张工伤赔偿。职工因自己的过错或者故意行为导致工伤事故的，单位可以减轻或者免除部分或者全部赔偿责任。
《工伤保险条例》第二十二条：用人单位未及时向职工支付伤残津贴、生活补助金、医疗费用等的，职工和职工的近亲属可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
|