| 释义 |
法律分析：工资纠纷的协商解决方式是一种有效的法律途径，但其效力需要依法确认。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：对于经调解达成协议的，当事人应当签署调解协议并履行。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条：当事人在民事诉讼中可以自行调解，但涉及国家利益、社会公共利益的除外。
在工资纠纷中，协商解决方式可以通过劳动争议调解委员会、人力资源和社会保障局等机构进行调解，当事人达成协议后，应当签署调解协议并履行。但如果协商无法解决，当事人可以选择提起民事诉讼，法院将依法判决。
因此，协商解决在工资纠纷中的效力需要依法确认，当事人应当通过合法途径解决争议。
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