| 问题 | 法定节假日补休的定义是什么？ |
| 释义 | 休息休假管理制度：工作日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定节假日安排工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 法定节假日补休政策的实施细则是什么？ 法定节假日补休政策的实施细则是根据国家法律规定，为了保障劳动者合法权益和调整工作与休息时间的需要而制定的具体规定。根据细则，法定节假日如春节、劳动节等在特定情况下被调整或延长，以确保劳动者享有相应的休息时间。具体实施细则涉及补休的条件、程序和计算方式等方面，包括补休的申请、批准流程，以及如何计算补休天数和调整工作安排。这些细则的制定和执行，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据以上规定，休息休假管理制度明确了对于休息日和法定节假日的工作安排和补偿标准。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日的补休政策细则确保了劳动者的合法权益和工作与休息时间的平衡。这些细则的制定和执行旨在维护劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者的休息权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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