| 释义 |
《人民法院奖励暂行规定》有效但部分条款失效。法院奖励一般结合年度工作总结，原则上低往高梯次给予集体和个人奖励。特殊贡献及时奖励。奖励决定前批准机关需公示。
法律分析
《人民法院奖励暂行规定》仍然有效，不过部分条款失效。人民法院实施奖励，一般结合年度工作总结进行。对集体和个人奖励，原则上应由低往高梯次给予；完成特定任务或处理突发事件贡献特殊的可及时奖励。批准机关在对集体和个人作出奖励决定之前，应采取不同方式予以公示。
拓展延伸
评估人民法院奖励暂行规定对司法公正的影响。
人民法院奖励暂行规定对司法公正的影响是一个备受关注的话题。这一规定旨在激励法官和法院工作人员更加努力地履行职责，提高司法效率和质量。然而，其实施过程中可能存在一些潜在问题。首先，奖励制度可能导致法官在案件处理中过度追求高额奖励，从而影响客观公正判决的原则。其次，奖励制度可能引发腐败问题，例如贿赂行为的出现，损害司法公正。此外，奖励制度可能导致法官和法院工作人员之间的内部竞争，可能会损害团队合作和信息共享。因此，评估人民法院奖励暂行规定对司法公正的影响是必要的，以确保司法体系的公正性和可靠性。
结语
人民法院奖励暂行规定对司法公正的影响备受关注。激励法官履职尽责，提升司法效率和质量是其初衷。然而，奖励制度可能带来问题，如过度追求奖励、腐败风险和内部竞争。评估其对司法公正的影响势在必行，以确保司法体系的公正和可靠。
法律依据
《人民法院奖励暂行规定》第二条
人民法院实施奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；实事求是，好中选优；群众参与，公开透明的原则。
《人民法院奖励暂行规定》第三条
奖励工作由各级人民法院政治部门归口管理并组织实施。
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