| 问题 | 法院个人奖励有人数限制吗 |
| 释义 | 依据我国相关法律规定，法院个人奖励是有人数限制的，个人嘉奖为同一单位人数的15%，三等功为2%，二等功为0.5%，一等功为0.03%以内;授予个人荣誉称号的比例由最高人民法院商人事部确定。所以说法院个人奖励是有人数比例的。 《人民法院奖励暂行规定》 第四条奖励分为集体奖励和个人奖励。 第六条个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号，适用于各级人民法院法官和其他工作人员。 第八条个人嘉奖为同一单位人数的15%，三等功为2%，二等功为0.5%，一等功为0.03%以内;授予个人荣誉称号的比例由最高人民法院商人事部确定。 法院是否发奖金 法院是否发资金(没有法律条文规定)，没有强行指标，所以不存在应不应该发放资金，资金有以下的特点： 奖金的特点： 1)奖金具有很强的针对性和灵活性; 奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 2)奖金可以及进地弥补计时、计件工资的不足; 任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资主要是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。 3)奖金具有更强的激励作用; 在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。 4)奖金分配形式的收入具有明显的差别性; 5)奖金分配所形成的收入具有不稳定性。 |
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