| 释义 |
法律分析：定义雇主责任中的雇佣行为标准如下：
1、职权标准，即行为人是否享有职权，是判断行为性质的重要标准；
2、时空标准，本标准应考虑是否发生在工作时间和工作场所；
3、名义标准，名义标准取决于该行为的实施是否以工作或职务的名义实施，受损的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为；
4、目标标准，目的是判断员工行为的目的是为了雇主的利益还是为了方便履行职责。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
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