| 问题 | 公司提前辞退员工如何赔偿金？ |
| 释义 | 公司提前辞退员工需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。自辞的需满足特定条件，被辞的需满足法定情形，提前通知30天可不支付补偿金，违规解除劳动合同需赔偿2倍经济补偿金。可辞退情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪等。特殊情况需提前30日通知员工，否则需支付一个月平均工资的补偿金。具体赔偿需根据辞退原因综合考虑。 法律分析 一、公司提前辞退员工如何支付赔偿金？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、自辞的。 如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的。 如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。 按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、公司可以辞退职工的情形包括什么？ 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 在劳动者被辞退之后，可以结合具体被辞退的原因来向用人单位主张补偿金或者是赔偿金，如果是劳动者本身存在问题的，比如说违反法律法规或者是用人单位规章制度，重大失职造成单位损失等，那么用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 结语 根据以上情况，公司辞退员工需要支付相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于自辞的员工，支付经济补偿金的情况需符合劳动合同法规定的11种情形。对于被辞的员工，支付经济补偿金的情况需符合用人单位解除或终止劳动合同的相关规定。此外，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。同时，公司可以根据员工的具体情况和违规行为来决定是否支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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