| 问题 | 入职多久辞职会有工资发 |
| 释义 | 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。入职之后都会有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于那些没工作到多少天就不付工资的公司这种做法是不合法的。 辞职工资什么时候发 1、辞职工资在离职的当天发。2、法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 劳动者入职多久可以辞职 只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 入职四个月辞职工资怎样结算 辞职之后用人单位应该一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数3倍 刚刚入职几天辞职有工资吗 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。 入职不到一个月辞职工资能否结算 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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