| 问题 | 个人违反劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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