| 问题 | 离职前需不需要先签劳动合同？ |
| 释义 | 离职需提前30日书面通知，即使没有签劳动合同也适用。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知亦可。 法律分析 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职前应如何处理未签订劳动合同的情况？ 在离职前处理未签订劳动合同的情况时，有几个关键步骤需要遵循。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和期望。尽量以书面形式记录沟通内容，以备将来参考。其次，查阅相关法律法规，了解劳动合同的法律规定和保护措施。如果发现雇主存在违法行为，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。同时，尽量与雇主协商达成一致，解决合同签订的问题。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后，建议在离职前确保有书面证据证明自己在工作期间的表现和工作成果，以便将来用于证明自己的劳动关系和权益。总之，处理未签订劳动合同的情况需要谨慎，合法权益的维护至关重要。 结语 离职前处理未签订劳动合同的情况需要谨慎，确保与雇主积极沟通并以书面形式记录沟通内容。了解相关法律规定，如《劳动合同法》第三十七条，提前通知用人单位可以解除劳动合同。如遇违法行为，可寻求法律援助或咨询律师。协商解决合同签订问题，如无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。确保有书面证据证明工作表现和成果，维护自己的权益。处理未签订劳动合同需保护合法权益，谨慎处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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