| 问题 | 上海市女职工劳动保护办法是什么 |
| 释义 | 上海市女职工劳动保护办法是指为保障女职工的劳动权益，促进男女平等就业，维护社会和谐稳定而制定的法规。 上海市女职工劳动保护办法主要内容如下： 1、规定女职工享有与男职工同等的劳动权利和机会； 2、禁止用性别歧视女职工； 3、规定女职工在怀孕、生育、哺乳期等特殊情况下的劳动保护措施； 4、规定女职工的工资、福利待遇应当与男职工同等； 5、规定女职工的劳动时间、休息休假等方面的保护措施； 6、规定女职工的劳动安全和卫生保护措施。 上海市女职工劳动保护办法实施的主要措施如下： 1、加强对用人单位的监管，严禁性别歧视； 2、建立女职工劳动保护机制，及时解决女职工的劳动纠纷； 3、加强对女职工的劳动安全和卫生保护； 4、加强对女职工的职业培训和技能提升； 5、建立女职工的工资、福利待遇保障机制； 6、加强对女职工的劳动时间、休息休假等方面的保护。 综合上述，建议加强对女职工的劳动保护，建立健全的保障机制，加强对用人单位的监管，严禁性别歧视，提高女职工的劳动待遇和福利水平，促进男女平等就业，实现社会和谐稳定。 【法律依据】： 《上海市女职工劳动保护办法》第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。 本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。 第三条 各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员，加强管理和监督。 |
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