| 释义 |
一、关于改革职工医疗保险办法1、医药费与职工个人利益挂钩，上要封顶，下要保底，不搞一刀切。职工门诊看病药费和住院费一般掌握个人负担10％。企业如有特殊情况，可酌情上下浮动5％，由企业自行研究确定。2、职工住院原则上要负担一定数额的住院床位费，但负担数额最高不超过住院床位费的5％。门诊药费和住院药费、住院床位费，原则上全年个人负担以30元为限，具体数额标准，由企业根据情况自定，但一年内个人负担超过本人年标准工资5％时，超过部分予以报销。3、退离休、退职职工和独生子女的医疗费报销也应适当与个人挂钩，具体标准由企业研究确定。二、关于改革在职职工病假工资支付办法1、企业职工休长、短期病假，可规定最低保证数，原则上职工标准工资低于36元的按36元发给。2、根据山东省劳动局（89）鲁劳险字第085号文件“关于企业职工病假待遇问题的通知”精神，实行累计计算病假时间的办法。企业职工因病、非因工负伤休假天数，从休病假时起，在一年内的任何时间累计不超过180天（包括法定节假日和公休日），企业按工龄长短分别发给本人标准工资的70～95％的病假工资，超过180天的，从超过之日起，改发本人标准工资60～80％疾病救济费。3、对获得全国或省市劳模、先进生产者称号的病休职工，短期病休期间工资照发；长期病休期间发给本人标准工资的85％。4、建国前参加革命工作的职工（包括建国前享受人民政府制定的薪金制待遇），不分病假期长短，停止医疗期间，标准工资照发。三、劳动合同制职工在职期间，因病或非因工负伤，应按青政发［17］156号文件的规定给予医疗期，在医疗期内其医疗待遇和病假工资支付办法按本规定执行。四、各单位要建立健全医务劳动鉴定管理机构，完善规章制度，对长病休职工、因工负伤职工定期检查，严格鉴定，对违反规定的要严肃处理。
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