| 释义 |
雇佣临时工与公司建立劳务关系，不可主张工伤赔偿，但临时工家属可主张死亡赔偿金，包括被扶养人生活费、丧葬费、补偿费等，以及亲属的交通费、住宿费、误工损失和精神抚慰金。若临时工在死亡前接受治疗并承担相关费用，也可主张赔偿。
法律分析
首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金。并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。
拓展延伸
工地临时工死亡事故赔偿标准及其适用范围
工地临时工死亡事故赔偿标准是指在工地临时工因工作相关原因导致死亡时，依法应当支付的赔偿金额。具体的赔偿标准根据国家法律法规和相关政策规定而定，通常包括丧葬费、抚恤金、精神损失费等项目。适用范围主要包括工地临时工的劳动合同关系、工伤保险关系等。根据不同情况，赔偿标准和适用范围可能会有所差异，例如工伤认定、责任认定等因素会对赔偿金额和适用范围产生影响。建议在发生工地临时工死亡事故时，及时咨询专业律师或相关部门，以了解具体的赔偿标准和适用范围，并维护自身合法权益。
结语
根据以上情况，临时工的家属可以主张死亡赔偿金，包括被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等。此外，还可以主张受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金的赔偿。如果临时工在死亡前接受了治疗，负担了医疗费等费用，也可以主张相应的赔偿。工地临时工死亡事故的赔偿标准和适用范围会根据法律法规和政策规定而有所不同。建议在发生此类事故时，及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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