| 问题 | 暑期工是否需要合法的劳动合同？ |
| 释义 | 暑期工需签劳动合同保障权益，否则难追究用工单位责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。拖欠工资应依法追偿，法律规定用人单位需支付劳动报酬、经济补偿等。劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付则需支付赔偿金。 法律分析 一、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。 二、暑假工工资拖欠 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 暑期工的劳动保障一直是一个备受关注的话题。在暑期工作期间，他们是否能够得到有效的权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，暑期工同样享有劳动权益保障的权利。他们应该获得合法的劳动合同，并享有与正式员工相似的权益，如工资支付、工时限制、休假等。然而，实际情况并非总是如此理想。一些雇主可能忽视暑期工的权益，导致工资拖欠、超时工作等问题。因此，政府、雇主和社会各界都需要加强监管和宣传，确保暑期工的权益得到有效落实，为他们创造一个公平、安全的工作环境。只有这样，暑期工的劳动保障才能得到真正的保障，为他们提供一个良好的工作体验。 结语 暑期工的劳动保障一直备受关注。根据相关法律法规，暑期工享有劳动权益保障的权利，应获得合法的劳动合同和与正式员工相似的权益。然而，实际情况并非总是理想，一些雇主可能忽视暑期工的权益，导致工资拖欠、超时工作等问题。政府、雇主和社会各界应加强监管和宣传，确保暑期工的权益得到有效落实，为他们创造一个公平、安全的工作环境。只有这样，暑期工的劳动保障才能真正得到保障，为他们提供一个良好的工作体验。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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