| 释义 |
临时工辞职的离职时间根据不同情况而异：试用期内需提前3天通知并离职，试用期后需提前30天通知并离职，无合同临时工可随时辞职。根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。
法律分析
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
终止临时工合同的提前通知
根据合同约定和相关法律规定，我公司决定提前终止与您的临时工合同。根据合同条款，我们需要提前通知您并支付相应的赔偿金。我们将在书面通知中详细说明终止日期、赔偿金额以及其他相关事项。请您在收到通知后尽快与我们联系，以便进行进一步沟通和安排。我们对此决定表示遗憾，但出于业务需要和其他合理考虑，我们不得不做出这一决定。感谢您在过去的工作期间对公司的贡献，祝您未来一切顺利。
结语
根据合同约定和相关法律规定，我公司决定提前终止与您的临时工合同。请您在收到通知后尽快与我们联系，以便进行进一步沟通和安排。感谢您在过去的工作期间对公司的贡献，祝您未来一切顺利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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