| 问题 | 在劳动仲裁期间，员工能否停止上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议的解决方式，需在一年内向仲裁委员会提出申请。劳动仲裁期间是否上班要根据具体情况区分。若请求不涉及解除劳动关系，一般应继续上班；若请求中包括解除劳动关系，则不需要上班。 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？ 可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。 第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。 第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。 拓展延伸 员工在劳动仲裁期间是否可以申请临时停薪留职？ 在劳动仲裁期间，员工可以根据相关法律规定，申请临时停薪留职。临时停薪留职是指在劳动争议仲裁期间，员工与雇主协商一致，暂停劳动关系并停止薪资支付，但保留劳动关系的一种安排。这种做法为员工提供了时间去解决劳动争议，同时保留了劳动关系，避免了解雇等不利后果。然而，是否能够申请临时停薪留职还需根据具体的劳动法规定、劳动合同及相关协议进行判断。建议员工在申请前咨询专业律师以确保符合法律要求。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方应在一年内提出书面申请。在劳动仲裁期间，员工的是否需要继续上班，需要根据具体情况来区分。如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，通常应继续遵守公司规章制度并继续上班；如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，就不需要继续上班。此外，根据相关法律规定，员工还可以申请临时停薪留职，以解决劳动争议并保留劳动关系。具体是否符合法律要求，建议咨询专业律师的意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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