| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，劳动者在规定计时小时内享受本人工资待遇，并依法支付社会保险费。在计算工伤期间工资时，一般按照正常工作时间和工资计算，但对于节假日的计时方式，法律并没有具体规定。需要通过企业规定或劳动合同约定具体计时方式。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：工伤期间，劳动者在规定计时小时内享受本人工资待遇，并依法支付社会保险费。
2.《劳动法》第四十一条：劳动者因公受伤或者患职业病，因治疗、休养期间不能工作的，用人单位应当及时支付工资。
3.《劳动合同法》第十四条：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资的支付时间和方式。
综上所述，对于工伤期间的工资损失如何计算节假日的计时方式，需要根据企业规定或劳动合同约定具体计算方式，但需确保不违反法律的相关规定。
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