| 问题 | 单位无故降薪怎么办? |
| 释义 | 律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双方可以就降薪原因、幅度等问题进行沟通，并争取达成一致意见。如果协商失败，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会组织双方进行调解，并出具调解书。如果调解不成，员工可以考虑提起诉讼，请求法院判决用人单位支付相应的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位依照本法规定降低劳动者的工资报酬的，应当提前三十日向劳动者书面告知，并说明情况和理由。用人单位未依照前款规定通知或者未说明情况和理由的，应当按照约定支付劳动者的工资报酬。 |
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