| 问题 | 生育津贴是否需要扣除产假期间的五险一金？ |
| 释义 | 产假期间工资与五险一金的关系需根据实际情况确定。如公司发放工资，则需缴纳五险一金；如发放生育津贴，则不需缴纳。工资可收回，但个人扣除部分责任需协商解决。若无明文规定，可向劳动仲裁委员会申请裁定解决劳动争议。 法律分析 这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。 拓展延伸 生育津贴的社保缴纳规定与产假期间是否有关联？ 生育津贴的社保缴纳规定与产假期间确实存在关联。根据我国相关法律法规，生育津贴属于社会保险待遇的一种，应纳入社保缴费范围。然而，在产假期间，女职工通常处于停薪留职状态，不再缴纳社保费用。因此，根据现行规定，产假期间的生育津贴并不需要扣除五险一金。这意味着，女职工在享受生育津贴的同时，不需要承担额外的社保费用负担。需要注意的是，具体规定可能会因地区和政策而有所差异，建议个人在享受生育津贴前，咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 根据实际情况，公司发放的是工资还是生育津贴，决定了是否需要缴纳五险一金。在产假期间，根据相关规定，单位发放的工资可以收回，但五险一金的个人扣除部分应由协商解决。如若产生劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请裁定。需要注意，生育津贴通常属于社会保险待遇，但在产假期间不需要扣除五险一金。具体规定可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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