| 问题 | 工资拖欠问题，派出所管不管？ |
| 释义 | 合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁需依据合同条款或协议，诉讼适用于无仲裁条款或协议的情况。 法律分析 管。 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 拓展延伸 如何解决工资拖欠问题？ 工资拖欠问题是一个严重的法律纠纷，解决它需要采取适当的法律措施。首先，您可以与雇主进行沟通，尽量通过协商解决纠纷。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估您的权益，提供法律建议，并代表您起诉雇主。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，他们可以介入调解纠纷。如果雇主拒不履行法院判决或调解协议，您可以申请强制执行。请记住，保留所有与工资拖欠相关的证据和文件，这将有助于您在法律程序中维护自己的权益。 结语 友好协商是解决合同纠纷的最佳方式，如无法达成一致，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径。对于工资拖欠问题，建议先与雇主沟通，若无法解决可寻求法律援助，咨询专业律师意见。同时，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并保留相关证据。如雇主不履行判决或调解协议，可申请强制执行。维护权益需依法行事，法律援助将为您提供支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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