| 问题 | 企业买断工龄后，退休能否继续计算工龄？ |
| 释义 | 单位买断工龄后，继续交养老保险可算作工龄。买断前的工龄不计入，买断只是补偿金。继续缴纳养老保险将增加缴费年限，计算养老金时基础养老金每年增加1%。 法律分析 从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。 拓展延伸 企业买断工龄后，退休是否会影响工龄待遇？ 企业买断工龄后，退休对工龄待遇的影响是一个复杂的问题。一般情况下，企业买断工龄意味着员工的原有工龄会被重新计算，新的工龄将以买断后的时间为起点。然而，退休后是否能继续计算工龄待遇则取决于具体的法律和政策规定。在某些国家或地区，退休后仍然可以继续计算工龄，从而享受相应的工龄待遇；而在其他地方，退休后的工龄计算可能会停止，不再对待遇产生影响。因此，员工在面临企业买断工龄后，应该了解并咨询相关法律和政策，以确定退休对工龄待遇的具体影响。 结语 买断工龄是一种经济补偿，不影响继续交养老保险并计算工龄。退休后工龄待遇因法律和政策而异。有些地方可继续计算工龄享受待遇，而其他地方则停止计算。员工应咨询相关法律和政策，明确退休对工龄待遇的影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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