劳动合同中对于劳动报酬未明确约定应当应该怎么处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同中对于劳动报酬未明确约定应当应该怎么处理
释义	根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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