| 问题 | 公司让解除劳动合同跟第三方签合同会合法吗 |
| 释义 | 第三方合同保护劳动者权益，限制用人单位解除劳动合同。根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书管理办法》，签订第三方合同后，用人单位擅自解除合同将承担双倍赔偿责任。无论是直接与入职单位签订劳动合同还是通过劳务派遣公司签订三方协议，劳动者都能获得更有效的保护。因此，签署第三方合同对劳动者而言利大于弊，保障了劳动权益。 法律分析 第三方合同值得签订，理由如下： 因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。 如果直接与入职单位签订劳动合同，用人单位擅自解除合同的，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，用人单位擅自解除合同的，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。 所以说，如果签了第三方劳动合同对我们而言是利大于弊的，因为一旦用人单位损害到我们的权利时，我们的权利得到了更有效的保护，用人单位会对我们给予双倍赔偿，这也就是说限制了用人单位无缘无故的解除我们之间的劳动合同关系。 法律依据： 《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法》 1、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。 结语 签订第三方合同的优势凸显。无论是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司签订三方协议，劳动者都能索赔，保护自身权益。用人单位擅自解除合同时，入职单位或劳务派遣公司将承担赔偿责任。第三方合同限制了用人单位的随意解雇行为，为我们的权益提供了更有效的保护。法律依据是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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