| 问题 | 刚入编试用期内发生骨折，教育局会以考核不合格而辞退我吗？ |
| 释义 | 试用期内劳动者受伤，仍在医疗期内，单位不可辞退，除非劳动者有重大过错。单位违法辞退需赔偿。医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作，单位可辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39、42条。 法律分析 劳动者在试用期内受伤，还在医疗期内的，除非该劳动者具有重大过错的，否则单位不可以辞退。如果单位违法辞退劳动者的，需要承担赔偿的责任。但过了医疗期后，劳动者不适应原工作和新工作的，单位可以予以辞退。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 试用期内因骨折被辞退，是否合法？ 根据劳动法的相关规定，试用期是雇主和雇员相互了解、考察和评估的阶段。试用期内发生骨折，导致工作能力受限，雇主有权考虑员工是否能够胜任工作岗位。然而，辞退员工需要符合合法的条件，不能违反劳动法规定的保护性规定。如果雇主以骨折为由辞退员工，但没有提供合理的证据证明员工无法胜任工作，或者没有履行合理的协商和补偿程序，这样的辞退可能被视为违法行为。因此，试用期内因骨折被辞退是否合法，需要具体分析案件的具体情况，包括雇主的处理程序和员工的权益保护等方面。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，试用期内劳动者受伤且仍处于医疗期内时，除非劳动者存在重大过错，否则单位不得辞退。单位若违法辞退劳动者，需承担赔偿责任。然而，一旦劳动者在医疗期结束后无法适应原工作或新工作，单位有权解除劳动合同。因此，针对试用期内因骨折被辞退的合法性问题，需综合考虑具体案件情况，包括雇主的处理程序和员工的权益保护等因素。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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